根据《betway必威绩效工资分配实施方案》，为按时完成开展2021-2022第一学期年绩效工资发放工作，教务处现将承担的专职教师教学工作考核时间节点安排如下：

一、考核人员范围

学院全体专兼职教师。

二、考核时间安排

2021年11月19日至12月16日。

三、考核方法步骤

根据《bw必威西汉姆联官网绩效工资分配实施方案》，教学质量考核评价时段为2021-2022-01学期。

（一）2021年11月19日至12月3日，各系部按照考核安排，由系部考核小组组织协调，开展教师教学质量评价考核工作，填写相关考核表格。系部考核小组有系党支部书记、系主任、教学秘书及一名教师代表组成。

（二）2021年12月3日上午下班前，系部考核小组完成系部评分（附件4），汇总统计本部其他考核结果，填报系（部）教师教学质量评价考核成绩汇总表（附件5），经填写人、系部负责人签字后，于上午下班前将纸质和电子版报送教务处。

（三）2021年12月3日至12月10日，教务处组织全体在校学生进行网上评教评学。评教系统定时开放7天，学生上网评教，教务处汇总评教数据，于12月10日将学生评教成绩提交教务处考核评估小组。

（四）2021年12月10日，教务处根据各系部考核结果、学生评教成绩、教务处考核小组考核结果，形成总体考核意见报学院绩效考核委员会审议，经同意后按照确定的考核结果报人事处。

（五）教务处完成2021-2022-01学期教学工作量统计，相关统计结果于12月16日进行核对并签字并上报组织人事处。

四、几点要求

（一）提高认识，认真参与。统筹搞好学院专兼职教师教学质量评价考核工作，认真总结经验，积极推动各项工作任务的全面、细致完成。要切实提高思想认识，积极参加，认真对待。

（二）端正态度，推动工作。抓好师德师风建设，各系部本着对事业、对学院、对每一位专兼职教师负责的精神，以教师的师德师风标准为引领，用积极的态度，认真回顾总结本部人员政治思想、组织纪律、作风建设、教育教学、部门负责任务完成情况等方面，认真考核评价，总结成绩，查找不足，为做好各项工作积累经验，提供借鉴。

（三）严密组织，做好计划。要切实加强组织领导，结合本部门实际情况，做好计划，严密组织，统筹安排，集中精力、集中时间，认真做好各项绩效考核工作。学院纪委将切实履行职能，对绩效考核全过程进行监督。

联系人：周琴  

办公室：办公楼213

联系电话：87198356

  教务处            

2021年11月19日